Facebook

Социальное обеспечение работника и ответственность работодателя (הגנה סוציאלית של העובד וחבות המעסיק) в Израиле. Часть 2

Социальное обеспечение работника и ответственность работодателя (הגנה סוציאלית של העובד וחבות המעסיק) в Израиле. Часть 2 Итак, каковы наиболее распространённые ошибки работодателя и чем это для него чревато.

1. Размер выплат ниже требования указа о расширении.

Не все указы о расширении устанавливают одинаковые размеры пенсионных выплат. Например строителям работодатель должен отчислять минимум 12% + 5.5% за счёт работника, фирмы по уборке помещений 5%+5%, а указ об обязательном пенсионном обеспечении установил изменяющиеся по годам проценты выплаты (в 2012-ом году они составляют 8.34% + 4.16%). Допустим, что работодатель строительный подрядчик. В целях экономии или по непониманию он отчисляет на пенсионную программу своему рабочему проценты не согласно указа о расширении в строительной отрасли(17.5%) , а согласно указу об обязательном пенсионном обеспечении(12.5%). Влияние на пенсию по старости это окажет минимальное (уже в 2014-ом году проценты отчисления в этих двух указах сравняются), однако мы говорим о комплексной пенсионной программе (פנסיה מקיפה), которая должна включать в себя покрытия на случай смерти и потери трудоспособности. В большинстве случаев заниженные выплаты приведут к заниженным покрытиям и если такой работник, вдруг, по какой-либо причине, потеряет трудоспособность (даже если это не связано с травмой на работе), пенсионный фонд будет платить ему заниженную помесячную компенсацию. Такой работник имеет полное право востребовать разницу с работодателя. Вероятность выигрыша в таком судебном иске близка к 100%, а это значит, что работодателю придётся из своего кармана платить работнику ежемесячную компенсацию в размере разницы между тем, что должен был бы платить пенсионный фонд если бы выплаты были правильные и тем, что фонд реально платит. Причём компенсация эта может оказаться пожизненной.
Моя рекомендация каждому работодателю: "Проверьте какие указы о расширении действуют на Ваших работников. не забывайте, что на разные группы работников могут действовать разные указы. Отчисляйте строго согласно указов"

2. Базисная зарплата занижена.

Многие указы о расширении устанавливают не только процент пенсионных отчислений, но и базисную зарплату работников отрасли. Например водителям грузовиков в фирмах по перевозкам указом установлена зарплата в размере 150% от минимальной зарплаты (с 7\2011 минимальная зарплата 4100 ш\м). Что происходит в случае, если такому работнику работодатель отчисляет пологающиеся ему 17.5% не с суммы 6150 (4100*150%=6150), а с суммы, скажем, 5000. Возникает ситуация аналогичная рассмотренной в предыдушем случае. При инвалидности или смерти работника пенсионный фонд будет платить заниженную пенсию, а разницу работник или его вдова имеют право востребовать с работодателя.

3. Работнику отказано в праве выбора.

Практически все указы о расширении говорят об отчислениях только в пенсионные фонды на программу комплексного пенсионного обеспечения (פנסיה מקיפה). Однако указы обязательны к исполнению лишь в тех пунктах, где они не противоречат закону. С 2006-ого года вступил в силу Закон о надзоре за финансовыми услугами(חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005). Одним из пунктов этого закона предусматривается право работника на свободный выбор вида пенсионной программы и фирмы в которой будет сделана эта программа. Санкция против работодателя, который препятствовал свободному волеизъявлению работника, штраф или тюремное заключение сроком до года.
Честно говоря, мне трудно представить себе ситуацию, когда судья пошлёт работодателя за решётку на целый год за такое нарушение закона. Намного более реальна, на мой взгляд, ситуация, когда работодатель отказал работнику в выборе программы, работника фактически заставили вступить в пенсионный фонд, выбранный работодателем, и, как следствие, работнику или его семье нанесён финансовый ущерб, который может достигать нескольких миллионов шекелей.
Приведу простейший пример как такое может случиться.
Представим себе 45-летнего работника, устроившегося на работу с зарплатой 10000 шек\мес. У него уже 5 лет страховой полис битуах менаалим с предыдущего места работы со страховой суммой на случай смерти 80 зарплат + на потерю трудоспособности 75% от зарплаты каждый месяц. В последний год страдает высоким давлением. Новый работодатель отказал ему в продолжении полиса и открыл пенсионный фонд. Через 3 года работник перенёс инсульт, стал инвалидом, а ещё через 5 лет скончался. Что было бы положено по старому полису? 75% от зарплаты в период инвалидности (10000шек.*75%* 5лет*12 мес\год=450,000 шек.) + 80 зарплат семье после смерти (80*10000шек=800,000 шек.). Итого: 1,250,000 шек.

Что положено такому работнику из навязанного ему пенсионного фонда? НИЧЕГО! Согласно своих уставов пенсионные фонды не несут ответственности за страховой случай, возникший в первые 5 лет членства в фонде, если этот случай является следствием медицинских проблем, существовавших до вступления в фонд.
Понятно, что и в этом случае работник имеет полное право востребовать потерянную компенсацию с работодателя.
Моя рекомендация проста: "Выполнять закон. Работник решил сделать программу в другом месте? Его право"

4. Деньги не поступают в пенсионную программу.

Не своевременное поступление денег в пенсионную программу к сожалению достаточно распространённое явление. Закон о защите наёмного работника фактически приравнивает такую задержку к задержке выплаты зарплаты со всеми вытекающими из этого штрафами (הלנת שכר). Однако в этой статье я бы хотел рассмотреть другой случай.
Бывают случаи, когда работодатель готов платить, подписал разрешение на снятие денег со счёта, а компания деньги с него не снимала. Кто виноват в этом случае? С кого имеет право потребовать компенсацию работник если он вдруг стал инвалидом? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Кроме работодателя вероятные ответчики в этом деле страховая компания и агент, но это не значит, что работодатель во всех случаях выйдет сухим из воды.
Настоятельный совет всем работодателям: "Контролируйте платежи, регулярно проверяйте, что они приняты компанией, причём приняты правильно".

5. Работник отказался от пенсионной программы.

В трудовом законодательстве нет понятия "работник отказался от своих прав". Права работника незыблемы. Если работодатель пошёл на уступку работнику и не сделал ему пенсионную программу по его просьбе, пусть даже просьбе в письменном виде, такое действие незаконно. Если с работником что-либо случится, то раскошеливаться придётся работодателю.
Мой совет работодателю: "Если работник отказывается подписать заявление на вступление в пенсионную программу, то должна быть сделана программа в строгом соответствии с указом о расширении без его подписи (такая опция есть в пенсионных фондах)".

6. Работник выбрал программу, не включающую страховое покрытие на случай потери трудоспособности и смерти.

Как я писал выше, выбор программы неотъемлемое право работника. Что если работник выбрал, к примеру, купат гемел? Ведь в купат гемел нет страховых покрытий, а указ о расширении требует отчислять деньги на комплексную пенсию, включающую эти покрытия. Что произойдёт в случае инвалидности или смерти работника? Однозначного ответа на этот вопрос пока нет. В судах ещё не разбирались такие случаи, ведь право выбора работника это относительно новое явление. Большинство адвокатов рекомендуют в этом случае подписать работника под специальным письмом о свободном волеизлиянии не приобретать страховку на случай смерти, направив высвободившийся бюджет в накопление. Что касается страховки на потерю трудоспособности, то в этом случае работодателю настоятельно рекомендуется не идти навстречу работнику, а отчислить до 2.5% от зарплаты на приобретение этого страхового покрытия.


Моя рекомендация работодателю: "Свободное волеизъявление работника не должно быть бесконтрольным. Не полагайтесь только на агента. Следите за тем, чтобы страховые покрытия соответствовали требованиям указа о расширении".

Автор: Бердический Геннадий – пенсионный консультант 
גנאדי ברדיצ'בסקי - יועץ פנסיוני    
  Для заказа консультации

  • Пенсия
    Дана, Ариэль, 05.08.2012 07:08
    Что значит работник отказался от пенсии?
Добавить комментарий