Facebook

Распространённые заблуждения о пенсионном обеспечении

Распространённые заблуждения о пенсионном обеспечении В этой теме я постараюсь рассказать о распространённых ошибках в понимании " Что такое хорошо и что такое плохо" в вопросах пенсии

Заблуждение # 1 : "Я работаю в солидной фирме. У нас всё сделано по высшему разряду."

Действительно существует определённая прослойка фирм, которые могут и, главное, хотят качественно позаботится о своих работниках. Как правило это очень крупные фирмы с высоким уровнем доходности типа Тева или Интель. Однако даже работая в такой фирме автоматически нельзя быть на 100% уверенным, что Ваши пенсионные программы оптимальны. В крупных компаниях есть 2 вида подхода к пенсионному обеспечению: по старинке или через "менаэль эсдер" - очень крупное страховое агенство, работающее со всеми компаниями.

Если компания работает по-старинке т.е. работника не спрашивая "запихивают" в пенсионный фонд, купат гемел и керен иштальмут с которыми есть договор, то с одной стороны это хорошо: в этих кассах обычно очень низкие, льготные комиссионные, но ведь пенсия это не только комиссионные. Пенсия это ещё и способность кассы приносить доход на вложения, а кроме того это ещё и покрытие на потерю трудоспособности, и обеспечение семьи в случае потери кормильца.
Типичные примеры когда это плохо:
1. купат гемел компании Таасия Авирит имеет одни из самых низких комиссионных, но при этом результаты их капиталовложений в последние 5 лет одни из худших на рынке (по сравнению с аналогичными по уровню риска кассами). Результат: работники, которые полагаются на то, что за них кто-то всё правильно решит имеют в результате намного меньше денег, чем те, кто сделал сознательный, продуманный выбор.
2. Работник, разведён + двое детей живёт уже год с женщиной, вступив в пенсионный фонд предполагал, что в случае его смерти дети получат какие-то суммы. В описываемой ситуации дети либо не получат ничего (если они старше 21 года, либо мизерную пенсию до 21 года) нормальное пенсионное обеспечение получит его нынешняя сожительница. Как платит пенсионный фонд в случае смерти можно прочитать здесь: viewtopic.php?f=5&p=5378&sid=6f08c037bbefc02b93803a066243a0db#p5378

Когда компания работает через менаэль эсдер, то у работника есть возможность получить консультацию, задать вопрос. К сожалению профессиональный уровень агентов "менаэль эсдер" не всегда высок, но допустим, что Вам повезло и Вашу фирму обслуживает профессионал высокого уровня. Означает ли это, что Вы получили оптимальную консультацию? Далеко не всегда. Агент "менаэль эсдер" подвержен различного вида давлениям со стороны своего работодателя, со стороны страховых компаний и со стороны Вашей фирмы. Чтоб не быть голословным приведу простейший пример. Большинство менаалей эсдер хоть и работают практически со всеми компаниями, но являются дочерним предприятием какой-то одной страховой компании. Соответственно существует определённое давление на агента акцентировать внимание на продвижение товаров именно этой компании и уж тем более, не приведи господь, не отменить существующую программу этой компании. Таким образом, менаэль эсдер получает деньги (не напрямую, а за счёт Ваших комиссионных) за обслуживание и консультации, но объективную консультацию работник получает не всегда.

 

Автор: Бердический Геннадий – пенсионный консультант 
גנאדי ברדיצ'בסקי - יועץ פנסיוני
      Для заказа консультации

Добавить комментарий