Facebook

Параграф 14 закона о компенсации при увольнении (חוק פיצויי פיטורים)

Параграф 14 закона о компенсации при увольнении (חוק פיצויי פיטורים) О параграфе 14 закона о компенсации при увольнении (хок пицуэй питурим) многие слышали. На мой взгляд параграф 14 на столько важен, что каждому наёмному работнику, а также каждому работодателю желательно иметь не просто общее представление о нём, но и понимать нюансы.

Напомню, что закон о компенсации при увольнении устанавливает случаи, когда уволенному/уволившемуся работнику положена компенсация а когда нет. Размер компенсации: последняя зарплата стаж.

14-ый параграф этого закона позволяет работнику и работодателю заключить особый договор, который несёт в себе как "пряник", так и "кнут" для обеих сторон. Пряник для работника в том, что все деньги, целенаправленно отчисленные работодателем на пицуим в пенсионную программу, принадлежат работнику, независимо от того уволился ли он с правом на пицуим, а кнут в том, что работодатель ничего не обязан доплачивать если денег в программе меньше чем зарплата * стаж.

Другими словами, 14-ый параграф освобождает работодателя от выплаты пицуим при увольнении работника (хозяин лишь освобождает в пользу работника то, что накопилось в пенсионной программе), а с другой стороны, если работник уволился сам, без законного права на пицуим, то работодатель не может забрать назад накопившиеся в пенсионной программе деньги на пицуим, и, таким образом, работник получает пицуим несмотря на то, что по всем правилам компенсация ему не была положена.

Однако наличие договора согласно 14-му параграфу далеко не всегда полностью освобождают работодателя от доплаты.
Далее я перечислю случаи, когда работник, уволеный/уволившийся с полным правом на пицуим (случаи оговоренные в законе: ухудшение условий труда, выход на пенсию, смерть, переезд в город развития и т.д...), всё-таки имеет право потребовать доплату от хозяина несмотря на наличие 14-го параграфа.

1.  Если ежемесячные отчисления работодателя на пицуим были меньше чем 8.33% , то разница обязана быть доплачена. Типичный случай это отчисления работодателя в размере 6% или согласно пенсии хова (в 2012-ом году 4.18%).

2.  Если в программу деньги отчислялись не с первого дня работы, то за период без отчислений работодатель обязан доплатить. Довольно часто случается, что отчисления начинаются не сразу, а спустя несколько месяцев работы. Наиболее типичный пример, сплошь и рядом встречающийся в промышленной отрасли, работа через "коах адам" в первые 3 месяца. За эти 3 месяца пицуим тоже положены, а отчислений не было.

3.  Если отчисления были не со 100% зарплаты, учитываемой для подсчёта пицуим, то разницу работодатель обязан доплатить. Закон и таканот министерства труда (תמ"ת) оговаривают те составляющие зарплаты с которых положены пицуим. Не всегда месячные отчисления на пенсию рассчитываются исходя из тех же составляющих.

4.  Если работодатель отчислял деньги на пенсионную программу не регулярно (с задержками и задолженностями). В этом случае параграф 14теряет силу для работодателя и работник имеет полное право востребовать разницу между суммой зарплата*стаж и реально накоплеными деньгами.

5.  Пенсионные отчисления не соответствовали требованиям 14-го параграфа. И в этом случае параграф 14 теряет силу для работодателя и работник имеет право востребовать разницу между суммой зарплата*стаж и реально накоплеными деньгами. Другими словами, не достаточно того, что работодатель регулярно отчислял 8.33% на пицуим. У 14-ого параграфа есть дополнительные условия:

а.  Если это пенсионный фонд (керен пенсия мекифа), то на тагмулим (на пенсию) работодатель обязан отчислять не меньше 6% от зарплаты + минимум 5.5% за счёт работника.
б.  Если это битуах менаалим, то на тагмулим работодатель обязан отчислять минимум 5% от зарплаты + 5% работник + до 2.5% за счёт хозяина на случай потери трудоспособности работника. Подчеркну, что работодатель может платить меньше чем 2.5% если он умудрился купить работнику компенсацию в случае потери трудоспособности в размере 75% от зарплаты за более низкую цену (это случается в случае если работник молод либо если есть коллективный льготный тариф).
в.  Отчисления в купат гемел или в "керен пенсия клали" (не путать с керен пенсия мекифа!!!) не могут соответствовать требованиям 14-ого параграфа, т.е купат гемел и 14-ый параграф несовместимы по крайней мере до конца 2012-ого года (в этом вопросе вероятны изменения в скором будущем).
г.  Особый случай это "Пенсия хова". Если отчисления соответствуют процентам пенсия хова, то параграф 14 действует по особым правилам. Их я описал в последнем абзаце вышеупомянутой статьи:
viewtopic.php?f=8&t=2557

Автор: Бердический Геннадий – пенсионный консультант 
גנאדי ברדיצ'בסקי - יועץ פנסיוני       Для заказа консультации

Добавить комментарий