Facebook

350 000 за сексуальные домогательства. Как назначается сумма компенсации?

350 000 за сексуальные домогательства. Как назначается сумма компенсации? Верховный суд по трудовым конфликтам принял нашу апелляцию в деле о сексуальных домогательствах на рабочем месте, присудив сумму компенсации в размере 350 000 шекелей. В рамках судебного решения рассмотрены различные подходы к назначению суммы компенсации, чему и посвящена данная статья.

В принципе, закон о предотвращении сексуальных домогательств позволяет назначать компенсации без доказательства ущерба. Максимальная сумма такой компенсации составляет 50 000 шекелей, которые с привязкой к индексу цен выросли до 70 399 шекелей. При этом стоит обратить внимание на два момента:

1) данная сумма максимальная, то есть суд имеет право назначить более низкую компенсацию.

2) данная сумма может трактоваться как компенсация за общую историю домогательств, но при этом закон прописывает данную компенсацию как компенсацию за домогательство и если таковых актов было несколько, то, в принципе, можно требовать компенсацию за каждый из них по отдельности.

При назначении суммы компенсации без доказательства ущерба во внимание принимается количество доказанных домогательств, степень их серьёзности, промежуток времени, в которое они были совершенны и общее впечатление суда от сложившейся ситуации. 

Подводя промежуточный итог, можно сказать, что при иске на компенсацию без доказательства ущерба, очень важно воссоздать для суда полную картину того, что происходило, передать атмосферу и ощущения, тем самым приведя суд к готовности раздробить общую историю на отдельные эпизоды, каждый из которых будет достоин самостоятельной компенсации. 

Совсем иное дело – иски с доказательством ущерба. Для того, чтобы доказать ущерб, необходимо предоставить факты: ущерб здоровью или ущерб в доходах. Такого рода доказательства приводятся на основании либо медицинских заключений, либо заключений аудитора. При этом необходимо доказать и сам ущерб, и его размер, и причинно-следственную связь между действиями ответчика и нанесённым ущербом. 

Особенность данного дела заключалась в том, что работница изначально работала за минимальную заработную плату и, прекратив работать в данном месте, ушла на другую работу, где стала зарабатывать больше. 

Таким образом доказать ущерб в зарплате было просто невозможно, и суд принял нашу позицию о том, что если бы у работницы не было нанесённой ей инвалидности, то она стала бы зарабатывать ещё больше, чем она зарабатывает сейчас. Прецедентность решения заключается именно в том, что суд принял эту позицию и постановил, что поскольку в суде была доказана нанесённая работнице 30% психиатрическая инвалидность и была доказана причинно-следственная связь между данной инвалидностью и сексуальными домогательствами, то отмахнуться от обязательного ущерба просто невозможно.

С учётом того, что прямых фактов доказательства ущерба представить тоже невозможно, но ущерб есть, то суд постановил рассчитать ущерб исходя из 15% инвалидности.

Таким образом, присуждённая сумма в 350 000 шекелей арифметически эквивалентна 7 максимальным суммам без доказательства ущерба. Исходя из данного расчёта, можно строить предварительную стратегию будущего иска и принимать решения об изначально заявляемых суммах, а так же принимать решение о том, какой из путей компенсации выбрать.

Автор: Адвокат Игорь Глидер г. Хайфа, ул.Шмарьяу Левин 24  

Тел: 04-8621217.  Моб.тел: 052-6-634263   infolaw@co.il

Добавить комментарий