Facebook

Право выбора пенсионной программы

Право выбора пенсионной программы Наёмный работник имеет право выбрать пенсионную программу по своему усмотрению. Ни работодатель, ни агент не имеют право отказать работнику в выборе пенсионной компании, вида программы, или в условиях, которые получил работник в переговорах с пенсионной компанией.

Так заявила руководитель отдела надзора за страхованием при Министерстве Финансов Дорит Селингер.

В заявлении нет ничего нового для тех, кто следит за данной темой. Закон о надзоре за финансовой деятельностью купот гемел  (חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל  определил это право за работником уже 8 лет назад. Однако закон законом, а жизненные реалии таковы, что есть работодатели до которых эта информация ещё не докатилась, а есть которые просто игнорируют букву закона.

Выступление Дорит Селингер вызвано большим количеством жалоб, поступивших в Минфин по этому поводу.

Право выбора данное работнику законом имеет огромное значение для сотен тысяч наёмных работников. Оно позволяет работнику прекратить быть заложником сделки между работодателем и агентом/компанией, где интерес работодателя сбросить с себя всякую заботу о пенсии работника, а интерес агента или страховой компании получить максимальный доход от пенсионных программ (естественно за счёт работника).

Грамотные действия работника, консультация с независимым специалистом, могут увеличить пенсионные накопления даже не на десятки, а на сотни тысяч шекелей — естественно в зависимости от размера зарплаты и возраста.

Выступление Дорит Селингер вызвано большим количеством жалоб, поступивших в Минфин по этому поводу.

Эксклюзивно для страхового портала  www.IsraPolicy.com

Автор: Бердический Геннадий – пенсионный консультант 

Для заказа консультации

Добавить комментарий